Trang mới của công đoàn

- Từ ngày 1/7/2025, bộ máy tổ chức công đoàn trên địa bàn tỉnh chính thức bước vào một giai đoạn vận hành mới – tinh gọn, hiệu quả. Đây không chỉ là bước chuyển mang tính cơ học trong tổ chức mà còn là một cuộc “cách mạng” trong nhận thức, phương pháp và hành động của cả hệ thống công đoàn nhằm nâng cao chất lượng hoạt động với phương châm “tất cả vì người lao động”.

Công tác sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy công đoàn trên địa bàn tỉnh thời gian qua được triển khai nhanh chóng, bài bản, hợp lý. Từ đầu năm đến nay, LĐLĐ tỉnh đã 2 lần thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy. Trong đó ở lần sắp xếp thứ 2 (tháng 6/2025), chỉ trong vòng chưa đầy một tháng toàn tỉnh đã hoàn tất quá trình giải thể, chuyển giao các công đoàn cấp huyện, ngành, thành phố, cũng như sắp xếp lại toàn bộ cơ cấu tổ chức, biên chế cán bộ.

Toàn bộ cơ cấu tổ chức tham mưu, giúp việc cho cơ quan LĐLĐ tỉnh được thu gọn từ 3 ban thành 1 Ban Công tác Công đoàn, thuộc Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh. 13 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã giải thể; 1.101 công đoàn cơ sở (CĐCS) khối hành chính, sự nghiệp hưởng 100% lương ngân sách cũng đã dừng hoạt động. Hiện nay, chỉ còn 182 CĐCS khối sản xuất kinh doanh và đơn vị sự nghiệp tự chủ một phần tiếp tục hoạt động và trực tiếp do LĐLĐ tỉnh quản lý với hơn 11.300 đoàn viên. 

Bà Bế Thị Hoà, Phó Chủ tịch Uỷ ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Hiện công đoàn tỉnh đang tập trung ổn định tổ chức, hướng dẫn và duy trì hoạt động đối với CĐCS trực thuộc sau khi thực hiện sắp xếp. Ngay từ ngày đầu vận hành theo bộ máy mới, chúng tôi đã phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng cán bộ, xây dựng chương trình hành động với phương châm "tất cả vì người lao động", chú trọng đổi mới nhằm nâng cao chất lượng hoạt động, để tổ chức công đoàn tiếp tục là chỗ dựa vững chắc, người bạn đồng hành của công nhân, lao động (CNLĐ), góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Trong lần sắp xếp này, mô hình mới của tổ chức công đoàn tỉnh không chỉ gọn về bộ máy, mà còn “tinh” về con người. Trong tổng số 38 cán bộ chuyên trách công đoàn cấp huyện, thành phố, công đoàn ngành, có 11 người tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178. Những cán bộ khác được bố trí công tác phù hợp tại các ban của Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh hoặc cấp xã. Ông Luân Văn Tuân, nguyên Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Văn Lãng, nay là chuyên viên Ban Công tác Công đoàn, Uỷ ban MTTQ Việt Nam tỉnh chia sẻ: Tôi đã có 13 năm làm chủ tịch CĐCS và 9 năm là cán bộ công đoàn chuyên trách. Tiếp tục được gắn bó với tổ chức công đoàn trong giai đoạn mới này, tôi càng ý thức rõ hơn về trách nhiệm của mình đối với đoàn viên, CNLĐ trong tỉnh. Tôi sẽ tiếp tục nỗ lực để góp phần giữ vững niềm tin của đoàn viên dành cho tổ chức công đoàn.

Việc tinh gọn tạo động lực để công đoàn tập trung hơn, tăng cường khả năng kết nối trực tiếp với cơ sở. Ban Công tác Công đoàn trực thuộc Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh được bố trí 10 biên chế chuyên trách, hoạt động như một nhánh trực tiếp phụ trách lĩnh vực công đoàn, trở thành cầu nối giữa tổ chức chính trị - xã hội với CNLĐ. Không còn “tầng nấc trung gian”, mọi thông tin, phản ánh từ cơ sở sẽ được tiếp cận nhanh, xử lý kịp thời và sát với thực tế.

Đây cũng là điều mà chị Đặng Thị Quỳnh Hương, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Bảo Long (phường Kỳ Lừa) đặt nhiều kỳ vọng. Chị Hương cho biết: CĐCS công ty hiện có 83 đoàn viên. Từ ngày 20/6/2025, CĐCS công ty chuyển từ LĐLĐ huyện Cao Lộc (nay đã giải thể) về LĐLĐ tỉnh quản lý trực tiếp là sự thay đổi lớn, nhưng đó cũng là cơ hội để hoạt động công đoàn bám sát thực tế sản xuất, tâm tư nguyện vọng của CNLĐ trong doanh nghiệp. 

Những ngày này, khi công đoàn tỉnh đã bắt đầu vận hành theo mô hình mới, dù có những thay đổi nhất định song những cán bộ công đoàn hôm nay vẫn giữ vững tinh thần trách nhiệm. Với quyết tâm không ngừng đổi mới, hướng về cơ sở, tổ chức công đoàn tỉnh đang từng bước khẳng định rõ hơn vai trò là điểm tựa vững chắc cho đoàn viên và người lao động.