1. Tìm kiếm
Thứ 6, 22/08/2025 00:31 [(GMT +7)]

Tìm thấy 50986 kết quả với từ khoá "giả danh cán bộ thuế"

Cục Thuế tỉnh cảnh báo hành vi giả danh cán bộ cơ quan thuế để lừa đảo

Cục Thuế tỉnh cảnh báo hành vi giả danh cán bộ cơ quan thuế để lừa đảo

Theo thông tin từ Cục Thuế tỉnh, thời gian vừa qua, ngành thuế liên tục tuyên truyền và đưa ra những cảnh báo về tình trạng giả danh cán bộ thuế, cơ quan thuế để thực hiện hành vi lừa đảo người nộp thuế (NNT) song vẫn có trường hợp NNT mắc bẫy các đối tượng này, đặc biệt trong đợt cao điểm quyết toán thuế.
Giả danh cán bộ hải quan để lừa đảo

Giả danh cán bộ hải quan để lừa đảo

Ngày 7-3, Cơ quan An ninh điều tra Bộ Công an cho biết, vừa đề nghị Viện KSND tối cao truy tố chín bị can vụ giả danh cán bộ hải quan, làm con dấu giả, tài liệu của cơ quan, tổ chức, lừa đảo chiếm đoạt tài sản.Trong số này có ba bị can là cán bộ Công ty cổ phần truyền thông (CPTT) Thanh Dương, gồm: Trần Tuấn Hải, Chủ tịch HĐQT kiêm Giám đốc Công ty Thanh Dương và Công ty cổ phần quảng cáo Hải Nam (tên cũ là Công ty CPTT Hải quan); Đoàn Quốc Huy, nguyên Trưởng phòng kinh doanh số 1, 2; Hoàng Văn Hải, Trưởng phòng kinh doanh 2. Cơ quan an ninh làm rõ từ cuối năm 2007, Trần Tuấn Hải đã tổ chức làm giả các giấy tờ, tài liệu như thư mời quảng cáo, giấy giới thiệu, biểu giá quảng cáo, giấy biên nhận tiền... có chữ ký của Tổng Biên tập, Phó Tổng Biên tập và con dấu của năm tờ báo, tạp chí gồm: Báo Thanh tra, Tạp chí Lý luận chính trị, Báo Người đại biểu nhân dân, Tạp chí Tài nguyên và môi trường, Tạp......
Ðánh giá đúng để sử dụng đúng cán bộ

Ðánh giá đúng để sử dụng đúng cán bộ

Đọc Dự thảo Báo cáo chính trị của Ban Chấp hành T.Ư Đảng khóa X trình Đại hội lần thứ XI của Đảng, tại mục XII - Nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng, tôi rất tâm đắc việc "Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ công tác cán bộ", vì đây là vấn đề quan trọng, quyết định sự thành bại của cách mạng, sự phát triển của đất nước.Mục đích công tác đánh giá cán bộ nhằm không ngừng nâng cao hiệu quả công tác cán bộ. Đây là căn cứ để tuyển chọn, xây dựng quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng, bố trí sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ. Theo tôi, yêu cầu đặt ra khi đánh giá cán bộ, trước hết, cần bảo đảm tính khách quan, toàn diện, lịch sử và cụ thể; đồng thời ngăn ngừa những biểu hiện tiêu cực, thành kiến, cục bộ, bản vị. Khi đánh giá cán bộ cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu về phẩm chất chính trị, đạo đức,......