Giám đốc hết lòng vì người lao động

Thứ 3, 31/08/2010 | 08:22:00 [(GMT +7)] A A

LSO-Đó là anh Nguyễn Hữu Chung, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Giám đốc Công ty Cổ phần Cấp thoát nước (CT CPCTN) Lạng Sơn. Sau khi tốt nghiệp Đại học kiến trúc Hà Nội, chàng trai trẻ Nguyễn Hữu Chung được phân công về công tác tại Xí nghiệp nước máy Lạng Sơn (nay là CT CPCTN).

Trong quá trình công tác, anh luôn cố gắng phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, chấp hành tốt chủ trương, đường lối, pháp luật của Đảng, Nhà nước. Do vậy, năm 1989, anh được bổ nhiệm làm Phó giám đốc Xí nghiệp. Năm 1993, Xí nghiệp được đổi thành công ty, anh tiếp tục giữ chức vụ phó giám đốc công ty và từ năm 2002 đến nay, anh giữ chức vụ giám đốc công ty. Ở cương vị công tác mới, anh luôn phấn đấu không ngừng, dám nghĩ, dám làm, năng động, sáng tạo trong quản lý và điều hành công ty. Vì vậy, công ty do anh đứng đầu luôn hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch được giao, đảm bảo quyền lợi và đời sống cho người lao động. Ngoài nhiệm vụ chính là đảm bảo công tác cấp, thoát nước, công ty còn mở rộng thêm nhiều lĩnh vực kinh doanh khá mới mẻ như: kinh doanh nước tinh khiết, quản lý, cải tạo, trồng mới hệ thống công trình cây xanh, quản lý hệ thống chiếu sáng đô thị tại thành phố. Trong lãnh đạo sản xuất kinh doanh, anh luôn phát huy tinh thần dân chủ, cùng với tập thể Ban giám đốc công ty, các phòng ban chuyên môn bàn bạc, thống nhất lập nhiều phương án, kế hoạch sản xuất kinh doanh tối ưu. Đơn cử như phương án chống tổn thất nước của công ty, đã huy động từ nguồn vốn tự có hơn 5 tỉ đồng để cải tạo và hoàn thiện mạng lưới đường ống nước, đồng hồ tại các địa bàn do công ty quản lý. Chỉ trong 3 năm, đã đưa tỉ lệ tổn thất giảm từ 55% xuống còn 31%, tiết kiệm được hàng tỉ đồng. Anh cũng chỉ đạo đơn vị đầu tư hơn 1 tỉ đồng xây dựng đường ống, trạm xử lý nước mặt tại hồ Thâm Sỉnh dẫn nước về thành phố để đảm bảo cung cấp cho người dân, khắc phục tình trạng thiếu nước mỗi khi mùa khô đến. Ngoài ra, để đảm bảo đội ngũ kế cận, anh cùng công ty đặc biệt chú trọng đến nguồn nhân lực trẻ, đơn vị đã cử được 17 cán bộ trẻ đi học các lớp đại học tại chức, các lớp nâng cao về kỹ thuật để đảm bảo công tác quản lý, sản xuất kinh doanh đáp ứng được với yêu cầu ngày càng cao. Mọi công tác về quy hoạch cán bộ cũng đều được thực hiện theo đúng với quy định của các cơ quản quản lý nhà nước. Ngoài mục tiêu phấn đấu tăng thu nhập cho người lao động, đơn vị đã thực hiện đầy đủ các quy chế, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, khám sức khỏe định kỳ, bệnh nghề nghiệp, cải tạo môi trường làm việc, tổ chức tham quan nghỉ mát cho người lao động. Lương bình quân của mỗi lao động đạt trên 3 triệu đồng/người/tháng. Công ty cũng tham gia đóng góp đầy đủ các loại quỹ, các phong trào quyên góp như: ủng hộ đồng bào lũ lụt, quỹ đền ơn đáp nghĩa, xây dựng nhà tình nghĩa từ 20- 30 triệu đồng/năm…

Công nhân Công ty TNHH một thành viên cấp thoát nước khơi thông cống thoát nước

Với cương vị là Bí thư Đảng ủy, anh đã lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành công tác Đảng từ khi chỉ là chi bộ với 22 đảng viên, đến nay đã trở thành đảng bộ với 4 chi bộ trực thuộc gồm có 51 đảng viên đang sinh hoạt trong các chi bộ. Nhiều năm liền Đảng bộ Công ty được công nhận là Đảng bộ trong sạch vững mạnh xuất sắc. Đơn vị cũng đã nhận được nhiều bằng khen, giấy khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh. Được Thủ tướng Chính phủ, Bộ Xây dựng tặng Bằng khen vì đã có thành tích trong sản xuất kinh doanh; được Tổng cục Thuế Việt Nam tặng Bằng khen vì đã chấp hành tốt chính sách thuế. Bản thân anh Chung nhiều năm liền đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua, được Tổng Liên đoàn Lao động tặng Bằng khen vì đã có nhiều thành tích trong công tác công đoàn.

Link gốc