Đoàn ĐBQH tỉnh thảo luận ở tổ về dự án Luật Viên chức

Thứ 4, 16/06/2010 | 14:55:00 [(GMT +7)] A A

LSO-Ngày 15/6, Đoàn ĐBQH tỉnh đã thảo luận ở tổ về dự án Luật Viên chức, Luật này dự kiến sẽ được Quốc hội thông qua vào kỳ họp sau. Về tên gọi có ý kiến cho rằng nên gọi là Luật Viên chức công vì ngoài viên chức công thì có viên chức nằm ở các đơn vị dịch vụ tư như các phòng khám tư nhân, các trường tư thục.Về khái niệm viên chức các đại biểu đề nghị cần phải làm rõ thế nào là viên chức; viên chức quản lý khác với cán bộ quản lý như thế nào. Nhiều ý kiến còn băn khoăn khi viên chức được bầu hoặc bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo và khi hết nhiệm kỳ lãnh đạo thì phải có chế độ cụ thể mà dự thảo luật chưa thấy quy định.Một số nghề có tính chất đặc thù như các đối tượng hoạt động trong các lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật được tuyển dụng rất sớm có khi từ lứa tuổi tiểu học và giải nghệ cũng rất sớm như uốn dẻo, xiếc, thể dục dụng cụ…thì có được gọi là viên chức không, nếu...

Về khái niệm viên chức các đại biểu đề nghị cần phải làm rõ thế nào là viên chức; viên chức quản lý khác với cán bộ quản lý như thế nào. Nhiều ý kiến còn băn khoăn khi viên chức được bầu hoặc bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo và khi hết nhiệm kỳ lãnh đạo thì phải có chế độ cụ thể mà dự thảo luật chưa thấy quy định.

Một số nghề có tính chất đặc thù như các đối tượng hoạt động trong các lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật được tuyển dụng rất sớm có khi từ lứa tuổi tiểu học và giải nghệ cũng rất sớm như uốn dẻo, xiếc, thể dục dụng cụ…thì có được gọi là viên chức không, nếu không được quy định thì có được tính thời gian liên tục khi tiếp tục tham gia vào các ngành nghề khác không, cũng cần có quy định cho phù hợp thực tế.

Về việc kéo dài thời gian làm việc có ý kiến cho rằng nên quy định ngay trong luật hoặc có thể thiết kế theo hướng khi đã đủ tuổi mà còn có nhu cầu và hội đủ một số điều kiện khác thì tiếp tục ký hợp đồng để làm việc mà không cần phải kéo dài.

Về các danh hiệu tôn vinh viên chức tại Điều 62, có ý kiến cho rằng đã được Luật Thi đua, Khen thưởng và các luật khác quy định, do đó không cần thiết phải quy định tại luật này và cũng không cần phải quy định cứng là Nhà nước quy định ngày kỷ niệm truyền thống và tôn vinh đối với hoạt động nghề nghiệp của viên chức để tránh việc tổ chức lễ lạt, hội hè quanh năm (Điều 61). Cũng cần có quy định cụ thể về công tác quản lý và việc báo cáo định kỳ về đội ngũ viên chức hàng năm đảm bảo khoa học, thuận tiện.

Cũng còn ý kiến băn khoăn về tính khả thi của Luật Viên chức, nhất là quy định về thời gian viên chức đã được tuyển dụng phải chuyển sang hợp đồng lao động (Theo dự thảo viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2003 không phải ký hợp đồng làm việc và được hưởng quyền, nghĩa vụ, các chế độ, chính sách đối với viên chức ký hợp đồng không xác định thời hạn đã được quy định trong luật). Nếu không quy định chặt chẽ thì sẽ gây ra nhiều hệ lụy phức tạp, khó giải quyết. Cũng cần lưu ý rằng viên chức công lập chủ yếu nằm trong các ngành giáo dục và y tế và đa số lại là nữ nên cũng cần phải lồng ghép vấn đề bình đẳng giới và đảm bảo quyền lợi của phụ nữ.

Nguyễn Đặng Ân

Link gốc