Để xây dựng nét đẹp văn hóa công sở

– Hưởng ứng phong trào thi đua thực hiện VHCS, thời gian qua, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh triển khai quyết liệt, với nhiều giải pháp cụ thể. Nhờ đó, từng bước hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuyên nghiệp của đội ngũ CBCCVC, xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa, đáp ứng yêu cầu công việc.

Bà Bế Thị Hòa, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh: “Công đoàn phối hợp chặt chẽ với thủ trưởng cơ quan, đơn vị triển khai các mô hình cụ thể trong phong trào CBCCVC thi đua thực hiện VHCS ”

Hằng năm, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã ban hành kế hoạch chỉ đạo các cấp công đoàn nghiêm túc, thực hiện có hiệu quả phong trào thi đua thực hiện VHCS, trong đó gắn với các mô hình điển hình. Theo đó, các cấp công đoàn đã phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị đăng ký các mô hình cụ thể. LĐLĐ các huyện, thành phố, công đoàn ngành đã triển khai đến 100% công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc. Kết quả đã có 166 tập thể, 533 cá nhân đăng ký thực hiện gắn với các nội dung hoạt động công đoàn. Tiêu biểu các mô hình như: Dân vận khéo trong xây dựng nông thôn mới của LĐLĐ huyện Văn Quan, Cao Lộc, Đình Lập, Thành phố Lạng Sơn; “Mái ấm Công đoàn”, “Tết sum vầy” của LĐLĐ tỉnh; “Hệ thống Hải quan số” và mô hình “Hải quan thông minh” của CĐCS Cục Hải quan… Các mô hình đã góp phần cụ thể hóa hiệu quả nội dung thực hiện VHCS, nhờ đó, hằng năm, qua đánh giá, 100% CBCCVC, người lao động tại các CĐCS đều hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Ông Hoàng Kiều Hưng, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Than Na Dương – VVMI: “Đẩy mạnh tuyên truyền và nâng cao trách nhiệm người đứng đầu trong thực hiện VHCS”

Hiện công ty có hơn 500 người lao động. Để triển khai hiệu quả phong trào thi đua thực hiện VHCS, chúng tôi đã chú trọng tuyên truyền nội dung phong trào sâu rộng trong cán bộ, công nhân lao động của công ty. Trong đó, định hướng, lựa chọn trọng nội dung thực hiện phù hợp với từng đối tượng. Đặc biệt, công ty luôn đề cao trách nhiệm, vai trò lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện của người đứng đầu, việc nêu gương của cán bộ quản lý, đảng viên, phát huy vai trò nòng cốt của các tổ chức đoàn thể trong công ty. Đơn cử như ban giám đốc, trưởng các phòng, ban, quản lý phân xưởng luôn nêu gương, đi đầu thực hiện phong trào, luôn tôn trọng, lắng nghe, tận tình hướng dẫn về quy trình xử lý, quan tâm đời sống của người lao động. Hằng năm, công ty luôn duy trì hoạt động các công trình môi trường theo phương châm “Sáng – Xanh – Sạch – Đẹp” như: Hệ thống xử lý nước thải nhiễm dầu, phun sương dập bụi phễu than … Trong 3 năm gần đây, công ty trồng thêm được hơn 100.000 cây xanh tại khu vực sản xuất, khuôn viên; chi phí cho công tác trang bị bảo hộ lao động cho cán bộ, công nhân lao động hơn 1,5 tỷ đồng.

Ông Dương Doãn Hùng, Chủ tịch UBND xã Tân Lập, huyện Bắc Sơn: “Thực hiện VHCS gắn với kỷ luật, kỷ cương hành chính”

Hiện nay, xã Tân Lập có tổng số 18 CBCC. Xác định chú trọng việc thực hiện VHCS gắn với kỷ luật, kỷ cương hành chính, chúng tôi đã quán triệt 100% CBCC của xã phải xây dựng thái độ làm việc chuyên nghiệp, trách nhiệm “làm hết việc, không làm hết giờ”, khi tiếp xúc với người dân luôn niềm nở, chu đáo. Cùng đó, mỗi năm 2 lần, UBND xã tổ chức kiểm tra việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, chấp hành nội quy quy chế cơ quan, đeo thẻ, trang phục… của CBCC xã, nhắc nhở kịp thời đối với những cá nhân vi phạm. Ngoài ra, UBND xã cũng niêm yết, công khai 100% TTHC kịp thời, đúng quy định tại bộ phận “một cửa” tạo điều kiện thuận lợi cho cá nhân, tổ chức… Nhờ đó, từ năm 2018 đến năm 2021, UBND xã Tân Lập thường xuyên được nhận bằng khen của Chủ tịch UBND vì đã có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội.