Công nhân ở Bắc Ninh mừng được tăng ca dịp Tết Dương lịch

Trong những ngày cuối năm 2023, tại KCN Yên Phong I, huyện Yên Phong, Bắc Ninh, khi mọi người đều hối hả chuẩn bị cho kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2024, rất nhiều công nhân, lao động ở lại tăng ca.

Nhiều công nhân ở lại tăng ca, làm thêm dịp Tết dương lịch 2024.

Được tăng ca vào thời điểm Tết Dương lịch với chị Hoàng Thị Ngọc, công nhân Công ty TNHH Mobase Việt Nam, KCN Yên Phong I, huyện Yên Phong (Bắc Ninh) là điều may mắn. Bởi lẽ năm nay là năm vô cùng khó khăn với chị cũng như nhiều công nhân khác.

Thời gian qua, công ty thường xuyên giảm đơn hàng, cắt giờ làm khiến thu nhập của chị cũng như mọi người giảm rất nhiều, nên giờ này được công ty cho tăng ca để có thêm thu nhập là điều may mắn.

“ Công ty tôi mới nhận được thêm đơn hàng nên phải tranh thủ tăng ca dù có là ngày nghỉ, ngày Tết Dương lịch. Đặc biệt nếu đi làm những ngày này lương có thể gấp từ 2 đến 3 lần so với ngày thường nên tôi đăng ký để làm thêm giờ”,chị Ngọc cho biết thêm.

Cùng mong muốn như chị Ngọc, anh Nguyễn Văn Thắng, công nhân Công ty TNHH Seiyo Việt Nam, KCN Quế Võ (Bắc Ninh) chia sẻ, chỉ với đồng lương cơ bản, anh không đủ chi tiêu. Do đó, anh và nhiều người khác bắt buộc phải tăng ca, làm thêm giờ.

“ Tăng ca thì rất mệt nhưng nếu không làm thêm giờ, tôi rất khó xoay sở trong việc chi tiêu cho bản thân cũng như gửi tiền về cho gia đình.

Gần Tết rồi nên khi được tăng ca, làm thêm là tôi đều nhận. Phải cố gắng có thêm tiền về quê ăn Tết, chứ chỉ chờ vào đồng lương cơ bản thì làm sao đủ“, anh Thắng cho biết thêm.

Trong số hàng vạn công nhân ở lại tăng ca, làm thêm giờ, có anh Hoàng Anh Tuấn, quê Đồng Văn, Hà Giang.

Anh Tuấn kể, do hoàn cảnh khó khăn, anh phải ở lại công ty làm việc để kiếm tiền gửi về giúp đỡ gia đình. Mỗi năm, anh chỉ có thể về quê ăn Tết một lần và thường là vào Tết Nguyên Đán. Anh Tuấn nói, chỉ được nghỉ một, hai ngày, việc đi lại mất thời gian và rất mệt mỏi.

Mặc dù không thể về quê ăn Tết cùng gia đình, nhưng những công nhân này vẫn cố gắng tạo cho mình một không gian ấm áp và vui vẻ trong những ngày lễ, kỳ nghỉ của mình. Họ thường tổ chức những buổi tiệc tất niên cùng nhau và cùng chia sẻ những kỷ niệm vui vẻ về quê hương.

Nhiều công nhân, lao động vẫn háo hức về quê.

Trong cuộc trò chuyện với chúng tôi, họ cũng chia sẻ về mong ước của mình trong những ngày Tết. Tuấn cho biết, do quê ở tận Đồng Văn, Hà Giang nên anh luôn mong muốn có một ngày Tết sum họp cùng gia đình, để cảm nhận không khí ấm áp và hạnh phúc của ngày Tết.

Đặc biệt, Tuấn cũng như những công nhân này đều hy vọng rằng, công việc của mình sẽ ổn định hơn trong năm tới để thu nhập tốt hơn.

Bên cạnh nhiều công nhân mong công ty có nhiều đơn hàng, tăng ca dịp cuối năm thì cũng có một số bạn trẻ lại háo hức khi được nghỉ Tết Dương lịch.

Công nhân, người lao động về quê nghỉ lễ, Tết.

Chị Nguyễn Thị Tươi, quê Trùng Khánh, Cao Bằng đang đợi xe để về quê. Chị làm ở Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam (Công ty Samsung), KCN Yên Phong, huyện Yên Phong (Bắc Ninh) và công ty vẫn tăng ca đều. Tuy nhiên chị làm ở bộ phận kiểm hàng của các công ty vendor (nhà cung cấp cấp 1 cho Samsung). Trong những ngày này, công ty Samsung không nhập hàng nên chị được nghỉ theo kế hoạch.

“ Tết là khoảng thời gian tôi dành trọn vẹn cho gia đình. Trong 7 năm đi làm, tôi đều về quê trong những kỳ nghỉ, lễ của mình. Những lúc này tôi rất háo hức để được về bên gia đình và những người thân yêu”, chị Tươi cho biết.

Cũng giống chị Tươi, anh Ngô Văn Hùng, quê Thanh Hóa đang cùng vợ đứng đợi xe để về quê nghỉ Tết Dương lịch. Anh Hùng cho biết, công ty anh không bắt buộc tăng ca và theo nguyện vọng của công nhân, ai muốn nghỉ hay đăng ký làm Tết thì công ty sẽ tạo điều kiện.

“ Khi được công ty tạo điều kiện nên đi làm xa quê cả năm rồi, ai cũng muốn về dịp Tết để gần gũi với gia đình, đặc biệt là cho các cháu chơi với ông bà mấy ngày lễ Tết này“, anh Hùng cho biết thêm.

Tăng ca hay còn được gọi theo cách khác là làm thêm giờ. Thời gian tăng ca là thời gian người lao động làm thêm giờ ngoài thời gian đã được quy định trong hợp đồng lao động. Theo quy định của pháp luật hiện hành, cụ thể tại Bộ luật Lao động năm 2019 thì mức lương tăng ca làm thêm giờ sẽ được áp dụng cho tất cả người lao động.

Mức lương làm thêm giờ sẽ được tính như sau – đối với ngày thường, tiền lương sẽ được tính ít nhất bằng 150% đơn giá tiền lương theo công việc đang làm.

Đối với ngày nghỉ hàng tuần, tiền lương sẽ được tính ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương theo công việc đang làm.

Đối với ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tiền lương sẽ được tính ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương theo công việc đang làm.