Chuyển vị trí công tác để nâng cao trách nhiệm của cán bộ, công chức

LSO-Để tránh trường hợp công chức, viên chức (CCVC) làm việc lâu ở một cơ quan, đơn vị sinh ra trì trệ trong công việc, những năm gần đây, huyện Văn Lãng tăng cường điều động, chuyển vị trí công tác của CCVC làm kế toán, địa chính cấp xã và kế toán các cơ quan, đơn vị, trường học trên địa bàn.

Chị Lý Thị Thương, công chức địa chính xã Tân Mỹ báo cáo công việc với lãnh đạo UBND xã

Từ tháng 8/2016 về trước, chị Lý Thị Thương, công chức địa chính công tác tại UBND xã Hồng Thái. Với vị trí này, từ tháng 9/2016 đến nay, chị Thương nhận nhiệm vụ tại UBND xã Tân Mỹ. Chị Thương cho biết: “Tân Mỹ là xã biên giới có tới 18 thôn, diện tích hơn 3.000 ha, với trên 1.700 hộ dân nên tôi phải học hỏi, năng động và đi thực địa nhiều hơn. Trong quá trình giải quyết công việc với người dân cần sự mềm dẻo, linh hoạt. Gần 6 tháng công tác tại đây, tôi đã đi thực địa hết 100% thôn bản, nắm bắt cơ bản những công việc mình được giao để tham mưu với lãnh đạo UBND xã điều hành, giải quyết kịp thời, đúng quy định”.

Ông Hoàng Thế Anh, Phó Chủ tịch UBND xã Tân Mỹ cho biết: Mặc dù chị Thương mới nhận nhiệm vụ nhưng khá nhanh nhạy, có trách nhiệm và khéo léo trong giải quyết công việc liên quan đến người dân. Từ khi nhận công tác ở xã, chị chưa có sai sót gì trong công việc, năm 2016, chị được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Trên đây chỉ là 1 trong nhiều trường hợp CCVC làm tốt nhiệm vụ được giao sau khi điều động, chuyển đổi vị trí việc làm ở Văn Lãng. Ông Lô Văn Hậu, Phó trưởng Phòng Nội vụ huyện cho biết: Việc sắp xếp, chuyển đổi công tác là hết sức cần thiết. Chuyển đổi là để “xốc” lại những trường hợp CCVC có năng lực hạn chế hoặc do làm việc lâu tại một vị trí sinh ra trì trệ, thiếu trách nhiệm trong công việc. Sau khi chuyển đổi, điều động, phần lớn CCVC hoàn thành và hoàn thành tốt nhiệm vụ. Nhiều trường hợp được va chạm công việc ở môi trường mới còn trở nên năng động, linh hoạt hơn và rất có trách nhiệm với công việc được giao.

Thực hiện Nghị định 158, ngày 27/10/2007 của Chính phủ về quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, CCVC, những năm gần đây, trung bình mỗi năm huyện Văn Lãng điều động, chuyển đổi vị trí công tác từ 6 đến 15 trường hợp. Từ năm 2012 đến nay, huyện đã điều động, chuyển vị trí công tác gần 100 lượt CCVC.

Để công tác này đảm bảo đúng quy định, đạt yêu cầu đề ra, hằng năm, UBND huyện yêu cầu các xã, thị trấn, cơ quan, đơn vị, trường học rà soát và báo cáo danh sách CCVC trong diện điều động, chuyển đổi; ban hành kế hoạch thực hiện việc chuyển đổi. Căn cứ tình hình thực tế và từng trường hợp CCVC, Phòng Nội vụ huyện lên phương án chuyển đổi, điều động để báo cáo UBND huyện phê duyệt danh sách. Những CCVC đang bị xử lý, kỷ luật, điều trị bệnh hiểm nghèo, CCVC nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng không đưa vào diện chuyển đổi.

Ông Lô Văn Hậu cho biết thêm: Để tránh trường hợp tiêu cực trong quá trình chuyển đổi, điều động như việc CCVC “xin xỏ” thay đổi địa bàn, cơ quan công tác, huyện chỉ ra thông báo danh sách các trường hợp nằm trong diện điều động, chuyển đổi chứ không thông báo cụ thể CCVC nào được chuyển công tác đến địa bàn nào. Sau khi ấn định cụ thể đối tượng, địa bàn chuyển đổi, huyện mới thông báo đến cơ quan, đơn vị liên quan đồng thời yêu cầu các cơ quan, đơn vị công khai về việc chuyển đổi, điều động CCVC. Do đó, đến nay, việc chuyển đổi, điều động vị trí công tác CCVC đảm bảo yêu cầu đề ra; từng bước góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CCVC và hiệu lực, hiệu quả của nền hành chính nhà nước.

MINH ĐỨC